辞めたいと声に出してしまう前に、「次の就職先が見つかるのか？」を確認しましょう。
また、公務員試験、転職エージェント、ハローワーク、求人広告の違いを解説します。
卒業大学のランク、年齢、性別で、正解となる選択肢が大きく変わります。
あなたの市場価値
若い方が有利です。 恋人探し、結婚相手探し みたいな
２０歳台がとても有利です。
採用してダメだった場合、
「あなたはまだ若いんだから合う仕事を探した方が良いのでは？」
と解雇しやすいからです。
また、労働基準法を知らないから、だましやすい。
逆を言えば、年配者を採用すると、
「トランプでペアにして早抜けするゲームで、ジョーカーを引いてしまった。」
ような扱いです。
※例外として、「65歳超雇用推進助成金」の対象者になれば採用されやすいかもしれません。
つぎに、相場を知らないからです。
相場とは、
「普通はこうだよね！ 多くの場合はこうだよね！」
という平均というか実例です。
「サービス残業はお歳暮の一種だから断ると会社に居づらくなるよ。」
と言いくるめやすいです。
既存従業員のお見合い候補として採用しているのではないか？と疑いたくなるほどです。
※ 容姿が麗しく若い女性を好んで採用する会社は多いです。
有名大学卒業 ブランド価値
採用した人が、会社にとって都合が悪いひと（はずれ）だった場合、人事担当者は責められます。
しかし、「有名大学卒業だから採用しました。」と根拠を言えば、おとがめなしでしょう。
ブランド価値があるひとを集めたがる会社もあります。
仲間に入れてもらえるか？
仕事を教えてもらえるか？
については、卒業大学または卒業高校の就職部から会社の先輩を紹介してもらって、実際に会ってみるしか知る手段は有りません。
管理職経験者
子会社の社長、工場長、センター長、所長など職場のトップの地位を経験していれば就職ではかなり有利です。
部長や課長などの管理職を経験していても有利です。
分譲マンションの管理人の求人は、このような方であれば余裕で採用されますが、住民との人間関係がつらいです。
いままで命令する立場だったのに、逆に命令される立場になるから待遇や立場のギャップ（差異）に耐えられないひとが多いです。
しかし、３０歳代になっても管理職経験がない場合、雑魚（ざこ）扱いされます。
転職したいなら、２０歳代しかないと考えるべきです。
※結婚適齢期と同じような感じです。
設計者、納期管理者、品質管理者
設計者は代わりが効かないひと、売り上げのもとになる商品を作れるから貴重。
納期管理者は、無理を通すための気迫のようなものがあるひと。
品質管理者は、もめごとを解決するために周囲を巻き込めるひと。
などと人間関係のごたごたに強いひととして、評価されるようです。
ただし、「１から協力関係が築けるひとたちと出会えるのかどうか？」という非常に難しいミッション（作戦）を達成しなければなりません。
公務員試験
基本的に出来レースです
将棋棋士、囲碁棋士などと同じく、堂々と年齢制限を掛けて、募集できる公務員試験は、一度は受けてみても良いと思います。
しかし、筆記テストでほぼ満点を取ったうえで、グループ討論（ディスカッション）を上手くまわして、面接を通りぬける必要があります。
また、APD (聴覚情報処理障害) のひとは避ける方が良いと考えます。（経験談）
録音対策のためか、APD (聴覚情報処理障害) のひとを除外するためか分かりませんが、エアコンの空調の送風音量をわざと小さくして、エアコンの音よりも小さい声でぼそぼそと面接されるからです。
騒音をかき分けて必要な音声を聞き取ることが苦手なひとについては、下記の本をご覧ください。
建前上は公正で公平 でも、実質的には
公務員試験の受験申込を受け付ける担当者の対応を見れば、気づけるひとは気づけると思います。
ぼそぼそと聞こえないような声で話したり、あからさまに見下すような態度をされたりしたことは、ありませんか？
その場合、「この職場は縁故採用があるだろう。」と覚悟した方が良いです。
人事部は関わる相手よりも強い立場にあることがほとんどです。
つまり、相手を気分悪くさせても問題に発展することが少なく、問題になっても握りつぶせるし、もみ消せるからです。
仮に縁故採用が一切ない公平公正な採用を実施している職場があったとしても、実質的には、縁故採用のようなものです。
親族が採用されて働いている場合、合格した人から筆記試験対策、面接試験対策を知ることができます。 さらに、面接する側から考えても、採用後に問題があった場合、文句や苦情を言える相手がいますし、最終的には連帯責任になるので非常に安心です。
市役所の場合は特に子供のころから市役所が主催するイベントに参加して、心証を良くしてきたひとが競争相手になります。 このようなイベントは市の広報雑誌に書かれていますが、生活に余裕がないと募集が有っても参加するどころか気づくことさえないでしょう。
というわけで、実質的には出来レースです。
それでも、一度は受験したいですし、公務員試験の対策講座を受講できれば受講したいです。
両親の職業は影響しないはずですが、親が公務員のひとは有利です。
実力採用枠が残っているかは運しだい
それでも、実力で採用されるひとたちも多くいらっしゃいます。
わたしは、実力採用枠が残っていてラッキーだったと考えます。
氷河期世代採用のような非常に競争が激しい場合は、まず採用されないでしょう。
市役所よりも県事務所の方が縁故採用の比率は少ないかもしれません。
先輩訪問をする機会があれば、職場で多い苗字はなにですか？と聞いてみてください。
民間の会社の内定を確保した上で、新卒で挑戦する方が無難と考えます。
転職エージェントの求人
初回登録の面接で、市場価値が丸わかり
転職エージェントの会社も縁故採用が多いです。（個人の感想です。）
転職エージェントの会社の重要取引先は、応募者を採用してくれる会社です。
当然、その会社の役員や人事部のご子息、ご令嬢を「応募させてくれないか？」と頼まれたら、「採用してくれ！」と同じ意味です。
しかし、ご子息、ご令嬢は、周囲からお客様扱い貴族扱いをされてきたひとたちですから、応募者の対応なんて単独ではさせられません。
対応させるとしても、怒って去って行っても、会社の売り上げや利益に影響しない応募者限定になります。 結果的に、Ｆランク大学の卒業者や３５歳を超えて採用される可能性が低い応募者を担当することになります。
言い換えると、強い立場でものが言えて、相手を気分悪くさせても問題に発展することが少なく、問題になっても握りつぶせるし、もみ消せるような業務しか任せられないからです。
たとえ、Ｆランク大学の卒業者であっても、２０歳代のうちは実績がある有能なひとが担当者になってくれます。
あなたがどのような対応をされたか、どのようなひとが担当についてくれたかで、あなたの価値が決まります。
※ 転職エージェントは、常に３社くらいに登録しておきましょう。
そして、良い対応をしてくれたら在籍を続け、気分が悪かったら退会しましょう。
ただし、若いうち限定、退職前限定で、すこしだけ価値があることを忘れないでください。
プロジェクト形式の職務経歴書は、ほとんどのひとが書けない
転職エージェントに登録すると職務経歴書のフォーマット（ひな形）を渡されて入力して埋めることになります。
ほとんどのひとは、記入できないと予想します。
みなさんが見慣れた職務経歴書は、下記のようなではありませんか？
| 日付 | 会社名 | 部署名 | 業務内容 |
| ○○年△△月～ | あいう株式会社 | 営業部 | 得意先回りと新規開拓 |
| ■■年□□月～ | かきく株式会社 | 製造部 | クリーンルーム内作業 |
| ◇◇年◆◆月～ | さしす株式会社 | 設計部 | CAD作図 |
転職エージェントに指定される職務経歴書は、下記のような感じです。
| 日付 | 会社名 | 部署名 | 業務内容 |
| ○○年△△月～ | たちつ株式会社 | 設計部 | 新製品ABC立ち上げでメンバー |
| ■■年□□月～ | なにぬ株式会社 | 設計部 | 新製品DEF立ち上げでチーフ |
| ◇◇年◆◆月～ | はひふ株式会社 | 設計部 | 新製品GHI立ち上げで責任者 |
20歳代の場合、Ｆランク大学卒業者に対しても、記載方法や添削指導とアドバイスを受けることができる可能性があります。
だから、転職する必要を感じなくても、転職エージェントに登録して職務経歴書の記載方法を知るべきだと考えます。
35歳から高齢者に対しては、記載内容がどんなに良くても採用されないので、
「ご自身の経験を読みやすいように整理してお書きください。」
と放置されます。
リストから関心がある会社をお選びください
このセリフを言われた場合は、声を荒げて、「ふざけんな！」と言いたくなるかもしれません。
スマホゲームやトレーディングカードで体験されたように、☆５レアの人材以外は、転職エージェントにとっても、興味がわかないのです。
※ 無料なら採用したい人材でも、年収の３０％という報酬を払ってまでは採用したくないのです。
この場合は、月に２～３社に応募して、
「無料で面接の練習をさせてもらえるなんてラッキー」
と割り切る方が精神衛生上に良いです。
年収の３０％相当額を紹介料として払ってでも欲しいか
それでも欲しいと思える人材は、実績がありヘッドハンティングされていると思います。
しかし、職場の人間関係や上司に恵まれない場合は、実績ができることはありません。
たとえ、高難易度の課題を解決しても、
「費用が発生する前に解決したから、費用の削減効果を評価できない。」
とか、
「上司の手柄になるだけで、あなたの評価がプラスにならない。 おこぼれもない。」
だからこそ、有名大学卒業のひとは、20歳代の若いうちに、転職エージェントに登録するべきです。
有名大学卒業という輝かしいブランドイメージが色鮮やかなうちに、色あせる前に。
イヤイヤ面接しているのが良くわかる
報酬を出す立場上、募集する企業側の立場は圧倒的に強いはずです。
それでも、会社の人事部側として、ノルマ的に面接しなければならない様子です。
※ 転職エージェントに登録するひとの心証を悪くしないように、最低限の対応として、面接を受ける機会を提供しなければならないと推測します。
【守衛さんから嫌そう】
あなたが面接を受けようとする会社の入り口で守衛さん（受付のひと）に、
「こんにちは！」
と言ったとき、
「会社名を言ってください！」
などと拒絶されたように感じるかもしれません。
「ああ、わたしが来たことは迷惑みたいだな。」
と悲しくなるかもしれませんが、
平静を装って、こう答えてください。
「転職エージェントの○○○○株式会社の紹介で、☆☆株式会社の採用面接を受けに来ました。」
【面接会場への案内人も嫌そう】
よくわかる不機嫌ハラスメントのサンプルとして最適なくらいに、嫌そうな言動をされます。
【募集条件と違うことを聞かれる】
「夜勤できますか？」
「終電間際まで、残業できますか？」
翻訳すると、
「お前なんか要らないんだよ！ 来るな！」
という意味です。
「どうして、車ではなく電車で来られたのですか？」
翻訳すると、
「電車賃は高いんだから迷惑だ！ ガソリン代の方が安いのに！」
という意味です。
面接官がニヤニヤ笑いながら見ている。
翻訳すると、
「お前みたいな気持ち悪い奴を採用する気なんか無い！」
という意味です。
いつ録画録音されているか分からない現代で、このような扱いを受けたらチャンスです。
弁護士に相談したら、臨時収入につながるかもしれません。
応募する会社だけでなく、転職エージェントからも侮辱する言動を受ける可能性があります。
常に、録画録音しておくことをお薦めします。
なお、上記のペン型は有名で気づく人が多いため、下記のキーホルダー型のボイスレコーダーと合わせて使用しましょう。
守秘義務を無視されて、転職活動がばれる
同業他社で人材不足のブラック企業は、元の職場にいられないように転職活動をばらすことで、自社に引っ張ってくる例もある？
転職エージェントへのリンク集 大手と中堅を含む最多リスト
あなたに合う転職エージェント様かどうかは、ご自身で判断お願い致します。
多くの就職・転職記事では有名どころしかリンクがありませんでした。
この記事では、できるだけ多くのリンクを掲載いたします。
医療系 医師
医療系 薬剤師
IT エンジニア、プログラマー
製造業のエンジニア
学歴不問なので、高卒・中卒の方を対象とした求人
「最新の情報は求人ページにてご確認ください」
非正規から正規雇用へ転職したい方
めずらしい切り口の転職エージェントです。
大手の転職エージェントでダメだったひとは、ダメもとで試す価値が有りそうです。
・初めて転職をする方
・非正規から正規雇用へ転職したい方
・現職の年収が～400万円程度の方
45歳からの実践型キャリア自律スクール「ライフシフトラボ」
中高年のひとの転職活動の助けになるかもしれません。
ほとんどの転職関連サービスは35歳以下が対象ですが、「45歳からの複業/転職/起業パーソナルトレーニング」というタイトルは、めずらしいです。
ただし、授業料が発生するサービスを熱心に紹介された場合は、あなた自身に値打ちがないのかもしれないと考えて、ハローワーク求人や工場派遣求人とあわせて検討した方が良いかもしれません。
過去の学歴や経歴がどんなに立派でも現在無職なら買いたたかれることは仕方ないと考えて、冷静にご判断されることをお薦めします。
数少ない40代・50代向け転職エージェントサービスというよりは、授業料が発生するスクールがメインとお考えください。
求人広告サイトの求人
男性お断り。若い女性だけ応募して欲しい
有料の求人広告は、男女雇用機会均等法をガン無視して、特定の性別のひとのみ募集することが利点です。
WEBサーフィン（インターネットでページを眺めること）をしていると、
「官公庁で事務職募集」
という広告が目に留まることでしょう。
応募すると、お行儀が良い会社の場合は、
「申し上げにくいのですが、女性を希望されておりまして・・・」
とお断りの電話が入ります。
職場イメージの写真に
・女性だけが写っていたり、
・男性に比べて女性が大きく写っていたり、
・男性ひとり、女性ふたりが写っていれば、
女性求人です。
暑い屋外での作業だけが男性歓迎のようです。
夜勤の場合でも、空調（エアコン）が効いた快適な職場の場合は、女性歓迎の可能性が高いです。
若いひとだけ面接したい
ハローワークで求人する場合、
「年齢不問にしてください。」
と説得されることがあるようです。
このような求人内容への注文がうっとうしいのかもしれません。
「キャリア形成のために若年者を募集」
と書くことは、大手企業にしか許可されないのでしょうか？
誰も来ないから、お金を掛けるしかない
募集条件と実際がちがう職場の場合は、くちこみで地元のひとは応募しないのかもしれません。
「昼勤の仕事があります。」
という広告を見て応募すると、
「いまは、夜勤しか空いていない状況です。 状況が変わるので、広告は変更していません。」
などと言い訳されます。
折り返しの電話で、
「どこの求人をご覧になられましたか？」
と聞かれたなら、
「よほど応募が来ないから多くの求人サイトに広告を出しているな！」
と推理力をはたらかせるべきです。
そのような会社の人事部は縁故採用で特別扱いされているひとが多い傾向にあります。
いい加減な仕事というか詰めが甘い仕事をしても、注意されないひとたちなので、
箱のふたを開けてみるまで（実際に働いてみないと）実情が分からないです。
入社祝い金は無理ゲー 寮完備は逃がさないため
そもそも普通の会社で普通の仕事ならば、お給料分だけで応募するひとは大勢います。
また、よほどつらい仕事内容や職場の人間関係でない限り、辞めたりしません。
入社祝い金は無理ゲーの証明、よほどの体力と忍耐力が無い限り、もらえないです。
寮完備は逃がさないためです。 通勤してこない。 逃げられた！ を経験する会社では？と疑ってかかりましょう。
関心ない応募者は、スルーできるから時間が無駄にならない
応募しても、お祈りメールさえこない会社が多いです。
ハローワーク求人の場合は、FAX送信などで結果を連絡しないと注意されます。
転職エージェントの場合は、
「なにがダメでしたか？ 今後紹介するひとを選ぶためにお聞かせください。」
と理由を聞かれることが面倒くさいのでしょう。
求人広告は、関心が無いひとは放置できることがメリットなのでしょう。
ハローワークの求人
無料で求人を出せる 公平に募集していますアピール
都道府県事務所や市役所の臨時職員が、年2回、3月と9月ごろに募集されます。
しかしながら、誰を採用するかは、ほぼ決まっています。
定年退職したひとが内定しているかもしれません。
都道府県事務所や市役所は、あなたが若くて美しい女性でもない限り、可能性はゼロです。
それでも、紳士的な面接を実施されるところがほとんどですから、就職活動実績を作ることには適しています。
大企業や優良企業は、採用予定者が決まっている
ハローワークの職業訓練は、面接で若いひとを選びます。
就職実績が職業訓練の実績になるからです。
つまり、訓練内容が良いから就職できるのではなく、若いから就職できるという意味です。
大企業を定年退職したひとが職業訓練の専門学校で働いていることもあるため、利権と縁故採用のようなものが関係しています。
職業訓練実習の勤務態度で気に入ったひとを実習先で採用するために、ハローワークに求人を出します。
その採用予定者と比べて魅力的でない限り、まず採用されないです。
英検準１級、TOEIC 780点以上などと求人票に書かれている場合、その条件をクリアしたひとが内定しているため、少し点数が足りないけれど挑戦したいと応募しても無駄です。
ただし、ダメだとしても落ち込まないと決心して応募するのであれば、応募することに賛成です。
年齢制限 長期勤続によるキャリア形成のため
この但し書きが書いてある会社は、ハローワークでの採用実績が高く、発言権がありそうです。
この文章が入った求人に応募できる年齢であれば、候補として検討するべきでしょう。
繰り返しますが、この文章を入れずに、
「年齢不問で募集してくれないか？」
とハローワーク職員に説得されるからです。
年齢制限 なし
中小企業や人数が少ない会社は、ほぼ年齢不問です。
ただし、無理やり書かされただけで、実際は20歳代前半を希望されます。
だから、応募する際は、「年齢で採用する気ないだろうなあ。」とこころの準備が必要です。
なお、ハローワーク職員にこのような話をすれば、必死に否定されます。
わたし個人の感想で、根拠となるデータはないと受け流してください。
休日出勤があると考えるべき
完全週休二日制と書かれた会社は、完全土曜日出勤で休日出勤手当て（賃金３５％割り増し）がつくかもしれません。
完全週休二日制の会社なら辞めるひとは少ないですから、募集する必要がなさそうと思います。
