会社を辞めるべき判断基準について説明します。
会社環境と あなた自身を正しく評価することが大事です。
転職先を確保するには数か月かかります。
いつか来る退職の危機に備えましょう。
会社が終わっているかどうかのチェックリスト
赤信号： 早く逃げろ！ 退職準備を急げ！
給料の未払い、支払い遅れがある
論外、話にならない状況です。
倒産するまで居続けますか？
ねずみでさえ、沈みかけた船からは逃げ出します。
労働基準監督署が（個人からの申告でも）動いてくれる数少ない案件です。
労働基準監督署に相談しましょう。
その際は、
「給与振り込み口座の通帳」
「今までの給与明細」
「雇用契約書」
などを
持ち込んで、客観的に給料の支払いが遅れている事実を証明しましょう。
タイムカードを打刻してから、することがある
終業後に、本日の日報を書かせる会社があります。
この程度なら、がまんするひともいるでしょう。
始業前のタダ働きでの清掃活動も、会社への恩返しと考えるひともいるでしょう。
しかし、タイムカード打刻後にサービス残業をさせる会社は、あきらかに労働基準法違反です。
労働基準法３６条 三六協定
労働基準法３７条 割増賃金
※ドラマ ダンダリン 第8話では、研修という名目でのサービス残業（タダ働き）でしたね。
労働基準監督署に相談して、必要な証拠について相談してください。
スマホをお持ちであれば、Google様のロケーション履歴の管理をオンにすることで、会社に残っている（会社から移動していない）証拠の１つになるかもしれません。
昇進や昇格の基準が、能力と人柄以外にある
会社創設者、取引先や土地所有者の親族などは、会社に在籍するだけで利害関係を有利にすることがあります。 そのような理由で優遇されているひとたちは確かに存在します。
どこかの大企業のように、そのような方だけの部署があれば良いのですが、通常は無理です。
あなたにとって納得が行かないひとが昇進した場合、あなたは社風に合わないため、あなたの昇進や昇格がない可能性が高いです。
また、実質定年が３５～４０歳である場合があります。
周囲に、同年代の若いひと以外はいますか？
老害と呼ばれる世代のひとの人数は、どれくらいですか？
「年功序列だ！ 辞めてくれ！」と
退職強要された可能性があります。
部署の優先順位が明示されていない
日本人の多くは、横並びでみんな平等が好きです。
しかし、代わりが効かないひとが在籍する部署や外注（アウトソーシング）できない部署が冷遇されている場合、会社の未来はありません。
具体的には、次のような考え方の社風であれば、お客様を泣かせているか、窓口部門を泣かせています。
・納期を守るためには品質が悪いこと（出荷した製品に不良品が含まれること）は仕方ない。
・注文を取るためなら、お客様の言うことはすべて聞くべきだ。
・設計上お薦めできないことを、「注文が無くなるぞ！」と無理強いする客先を拒絶できない営業。
・設計者をいじめる現場作業者がいる。 ※技術サンプル投入を拒否する。←受注の前提！
・品質対策（発生対策や流出対策）について、担当者レベルが協力を断るために怒鳴る込んでくる。
責任を負わされるひとたちに必要な権限が与えられない会社は終わります。
※大学院卒業のひとも責任を負いきれないと辞めていきました。
学歴と能力による評価体系がない
人事評価（＝ 基本給を決める計算表）が、〇等級△号（号は１００号超えても上限なし）で表現されている会社は、給料を減らすための口実を正当性があるかのように装っているだけです。
会社の事業を維持し伸ばそうとする会社であれば、必要な技能や作業内容から逆算して加算するはずです。
たとえば、つぎのようなひとは、全従業員に周知の上で優遇されるべきです。
・だれよりも上手く客先と交渉できるひと
・だれも出来ない調査や分析、解析ができるひと
・苦手な人が多い、パソコンの設定ができるひと
・外国語を聞く話す、読む書くができるひと
もっとも大事なことは、評価の客観性です。
・有名大学に合格して卒業したひとを評価しない
・資格や検定試験に合格したひとを評価しない
この時点で、能力があるひとを飼い殺ししているため、辞めていきます。
わかりやすい例は、やはり英語でしょうか？
みなさんは、英語ができるできないの判断基準は、どうあるべきとお考えですか？
多くの公正な人は、
「TOEIC スコア 800 以上」や
「英検準１級合格」を
英語ができる目安にしませんか？
しかし、「わたしは会社で英語が一番できる」と大きな声を出して、
「わたしがダメだという人はダメだ」というひとを放置すれば、どうなりますか？
また、「英語ができるひと」に「英語と関係ない業務をさせる」と、どうなりますか？
当然、英語ができるひとは辞めていきます。
ひとことで言えば、「出る杭は打たれる」会社は、未来が無いです。
せっかく、会社として手に入れた
キバ（牙）を！ 武器を！ 長所を！
捨てるのですから、世界はおろか日本国内でさえ、競争に負けます。
黄信号： 次の犠牲者は、あなただ！
代わりはいくらでもいる発言をするひとがいる
建前で、
「社員は家族だ！ みんなが仲良くして、業界１位を目指そう！」
という嘘つきの方がまだマシです。
言葉や態度による暴力（モラルハラスメント）を放置している会社は、若い人から優秀な人から順番に逃げていきます。
天才がひとりいても、会社は発展しません。
しかし、無能な働き者や理性なき権力者がひとりいれば、会社は衰退します。
あなたが尊敬する人や仲の良い人たちが、ひとり、またひとりと退職していませんか？
賢い人ほど見切りが早いです。
たとえバカな親が「１円でも給料が下がるなら転職するな！」と言っても転職先を探すべきです。
その会社に居続けても、給料が減らされる可能性があります。
また、そのような暴言をはくモラルが低いひとがなぜ懲戒解雇されないのか？
その会社の闇事情（しがらみ）が恐ろしくありませんか？
暴力をふるうひとがいる
病院で診断書をもらって、警察に被害届を出せば、傷害罪で逮捕されるはずなのですが・・・
「いのち だいじに」
すぐに逃げましょう！
また、個人病院の場合は、労働問題に関係することを露骨に嫌がる場合があります。
その場合は、よそに行きましょう。
損害賠償したい場合や会社に残してきた私物の回収をしたい場合は、弁護士に頼むべきです。
下記の「青い文字」または「パソコンで作業している画像」をタッチまたは左クリックしてください。
【労働問題】
引用元： 弁護士法人みやび様ホームページ
会社が退職を認めてくれない場合や、正当な理由なく解雇された場合、時間外手当が支給されていないなど、労働基準法に反する不利益な取り扱いを受けている場合は、ご相談ください。 労働者の権利を実現するため、交渉、労働審判、訴訟などの代理をいたします。
上記の「青い文字」または「パソコンで作業している画像」をタッチまたは左クリックしてください。
怒鳴るひとがいる
パワハラを放置する会社であることも問題ですが、もっと大事な問題があります。
有効なアドバイスや助言、指導と説明ができないひとが昇進していることになります。
お金を恐喝される場合は、持ち金を盗られて終わるかもしれません。
しかし、問題解決のアイデアがあるかないかは確認できません。
精神的に病んで、心身が壊される危険性があります。
女性であれば、生理がとまる。
男性であれば、長さがゼロになって埋め込まれた状態になる。
男女共通の症状としては、食欲不振、下痢がとまらない、便秘するなどがあります。
うつ病やPTSD（心的外傷後ストレス障害）になる可能性があります。
※気力も体力もないかもしれませんが、社会保険に加入している間に、初診日をつけるために通院してください。
CH9 厚生年金 Section5 障害厚生年金等 ①一般的な障害厚生年金 [1] 被保険者要件
引用元 みんなが欲しかった! 社労士の教科書 (TAC出版)
をお読みください。
仲間外れのひとがいる
高卒のひとが多い会社に大卒の人が入社した場合、
入社試験の成績が高かった場合、
大学卒業時の成績が良かった場合、
立命館大学以上の大学（＝偏差値表で、上位１０％）の大学を卒業した場合
などは、
採用が決まった時点で、いじめの的（まと）になることが決まっていることがあります。
入社当初は、仲良くなるふりをして歓迎ムードを装います。
しかし、言葉遣い、趣味、好き嫌いなどの好みなどを口実に、人格否定してくる場合があります。
特に、配属予定部署の課長が、
「こんど、これこれで優秀なひとが入社するから抜かされないようにな！」
などと発言すれば、
あなたに何の落ち度が無くても、終わりです。
また、そのような課長は、「いじめられる方に問題がある！」と追い打ちを掛けてきます。
お昼休みに、ひとりさびしくご飯を食べている人がいれば、その可能性が高いです。
常に、録画録音しておくことをお薦めします。
なお、上記のペン型は有名で気づく人が多いため、下記のキーホルダー型のボイスレコーダーと合わせて使用しましょう。
手柄は上司、責任は部下
社風という各会社における正義が具現化したものです。
「手柄は上司、責任は部下」という出来事は、
権力者に取り入ることが上手なひとが昇進する会社に、かならず発生する現象です。
そのような会社は、優秀で若い人から辞めていきます。
対岸の火事などと、のんきに構えていると明日のわが身です。
ひどいケースでは、
常習犯にも関わらず、パワハラする上司がおとがめなしで涼しい顔をしている。
いじめられた方に、全責任があると説教される。
いじめられた方に、「少しは加減しなさい！」と意味不明な注文をしてくる。
ことがあります。
地価標準価格（土地の値段を評価する基準となる土地の価格）の順位が各都道府県で下の住所にある会社では、ひどいケースが発生する可能性が高いです。
※ 会社の土地を手に入れるための便宜の見返りと推測します。
※ 同じ市町村のひとに対する雇用優遇、待遇優遇、仕事負荷が小さいなど快適です。
株式会社Land Price Japan様のホームページで、「土地価格相場」を調べましょう。
一般財団法人 資産評価システム研究センターのホームページで、「地価公示・地価調査」を調べましょう。
青信号： 副業で、ブログを書きましょう！
定時で帰宅できるなら、副業の準備 （バイトは無意味）
本業に影響しない（＝体力と気力を消耗しない）頭脳労働を副業と呼びます。
ひとことで言うと、起業することを目的にする準備です。
時給いくらのアルバイトは副業ではありません。
将来的に自分自身でお金を稼ぐ仕組みづくりが副業です。
儲かる副業を教えてくれるひとや企業は存在しません。
※「１万人にひとりの余裕がなく追い詰められている考えが足りないひと」をだます教材販売や授業料ビジネスに、関わってはいけません！
本業に関連する資格試験を学習する
不動産業界の人は、宅建士の資格が必要です。
もし、あなたが縁故、幸運、容姿などで経理の業務に関係できた場合は、経理関係の資格に合格しておきましょう。
日商簿記１級（最低でも２級）や簿記論・財務諸表論（税理士試験５科目合格必要のうちの会計科目）に合格すれば、気持ち的に有利です。
経理の業務に関係していないひとでも、日商簿記２級は合格しておく方が良いです。
（最低限のお金の知識です。）
ブログを書き始める
公務員の方は、在職中は売り上げが発生しないように気を付けてください。
つまり、アフィリエイト報酬リンクやGoogle AdSense リンクを貼らないでください。
儲かるレベルまでの読者がつくまで３年くらいかかります。
それまで待てないひとが多い上に、始めるひとが少ないため、お薦めします。
You Tube を始める
公務員の方は、在職中は売り上げが発生しないように気を付けてください。
つまり、チャンネル登録者が1,000人を超えても、収益化の申請はしないでください。
こちらも人気が出るまで、長い年月が掛かります。
若くて平均以上の見た目の女性であれば、短期間で人気が出るかもしれません。
プログラミングと英語を学ぶ
プログラマーのひとは、情報処理の上位の資格があると知識整理に役立ちます。
英語関係は、外資系への転職に有利でしょう。※日系企業では、割に合いません。
英検準１級に合格すれば、若いうちに外資系企業に応募しても良いかもしれません。
※英検１級は、合格までの労力に見合う成果は得にくいです。
英語だけのひとは活躍の場が少ないです。
下記の和泉有香先生の書籍で学んでも手ごたえを感じない場合は、合格は厳しいでしょう。
ただし、APD (聴覚情報処理障害) で電話の声が聞き取りにくいとか、騒音の中で人の声を選び取って聞くことが苦手な人は不利です。（経験談。）
あなたが終わっているかどうかのチェックリスト
赤信号： その職場での出世や未来が無い！
フレミーがいる
味方のふりをして、あなたを利用してくるひとをフレンド（friend, 友達）のふりをしたエナミー（enemy, 敵）というフレネミー（frenemy）は、エナミー（enemy, 敵）よりも有害です。
信頼する上司、先輩や同僚が、フレネミー（frenemy）であることに気づけないひとは多いです。
悪口を運ぶ伝書鳩がいる
「Ａさんがあなたを悪く言っているよ！」という親切心で近づいてくる人は、Ａさんの子分である可能性が高いです。 ちがったとしても、あなたが悲しんだり不愉快になる様子を見て喜んでいるひとです。
「わたしに聞こえない場所で言う分には良くない？ Ａさんよりもあなたの方が嫌いです。」
と距離をおけたら良いのですが・・・
真夏の蚊のように近寄ってきます。
精神異常になる前に転職先を確保しましょう。
敵がいる
あなたが工夫して努力して出来上がったものを壊して喜ぶ、三途の川の石積を邪魔する邪気のような存在です。
会社にとって不利益になることが理解できない頭の悪さと、それを制止しない会社は、終わっています。
なお、世の中には「良心をもたないひと」が存在します。
ひとを精神的に狂わせて喜ぶひとが存在します。
上司がいる前では良い人のふりをします。
また、上司を気分良くさせる社交術に長けているため、上司も問題人物の２面性に気づけません。
短期間での退職者が１０人いても、気づかない上司が多いです。
精神異常になる前に転職先を確保しましょう。
同期入社や後輩に昇格を飛ばされている
会社としては、あなたに、「早く辞めてくれないかな？」という意思表示をしているつもりかもしれません。
あなたにとって、正しい場所に行くべきです。
正しい場所で、正しい方向で、十分な量をこなした努力は裏切らない。
（『いつやるか? 今でしょ!』の林修先生）
年齢が上がるほどに転職で不利になります。
「人格または能力に問題があるひと」というレッテル（不利な値札、評判）が付いている扱いになるため、非常に不利です。
職場で仲間外れにされている ひとりで昼食など
あなたのどのような言動を口実に、あなたが仲間外れにされたかは、関係ありません。
上司や年配者は面倒くさがりです。 元気がありません。
つまり、
「Ｂ君に頼めば、一気に１０人くらいが協力して動いてくれる。」という良い印象があるひとと、
「Ｃ君は、いつもひとりだから、あーだこーだ。」と過小評価または悪い印象があるあなたでは、
将来の昇格と昇給の差は、大粒の涙が出るくらいです。
良くて減給、悪い場合は、転職できない３５歳になるまで利用されて退職に追い込まれます。
黄信号： 最後の20歳台！ 30歳に近づいてきた！
管理職（課長）どころか監督職（主任）にさえ昇格できていない
多くの人が非公開求人で高収入の仕事に転職しようと夢見ます。
しかし、最後の20歳台にもなって管理職になれていない場合は、そのような案件で採用されることは無理です。
ポーカーで今ある手札よりも弱いカードが来たとき、弱いカードを残しますか？
遊戯王などのカードバトルゲームで、現在のデッキよりも弱いカードが来たとき、デッキのカードと入れ替えますか？
ＮＯですよね！
新卒でも入社して３年もいれば会社の上層部が誰を出世（昇格）させようとしているかは、よほどの世間知らずでもない限り分かります。
しかし、２０歳台であれば、転職先を確保できる可能性がまだあります。
周囲と比べて、責任または仕事量が多い
過大要求というパワハラを受けている可能性があります。
または、あなたの仕事処理力が不足しているのかもしれません。
どちらの場合でも結論は１つです。
自殺する前に、うつ病になる前に、障害認定されないが今後に支障が出るこころのキズができる前に、辞めましょう。
もし、もう少しがんばれると思うのならば、週１回ペースで病欠しながら転職活動しましょう。
会社は助けてくれません。
労働問題相談窓口は、外注や下請けです。問題をもみ消すことしか考えていません。
助けが必要な場合は、会社を辞める覚悟で、弁護士に相談するしかありません。
損害賠償したい場合や会社に残してきた私物の回収をしたい場合は、弁護士に頼むべきです。
下記の「青い文字」または「パソコンで作業している画像」をタッチまたは左クリックしてください。
【労働問題】
引用元： 弁護士法人みやび様ホームページ
会社が退職を認めてくれない場合や、正当な理由なく解雇された場合、時間外手当が支給されていないなど、労働基準法に反する不利益な取り扱いを受けている場合は、ご相談ください。 労働者の権利を実現するため、交渉、労働審判、訴訟などの代理をいたします。
上記の「青い文字」または「パソコンで作業している画像」をタッチまたは左クリックしてください。
誰もが嫌がる（または難易度が高い）業務が割り当てられる
あなたに「東京大学卒などの輝かしい実績」があるため、「失敗させよう！」とか「評価を下げよう！」と攻撃されている可能性があります。
または、あなたとはもめても大丈夫と見下されている可能性があります。
そして、能力不足にも関わらず、あなたより高い給料をもらっている人たちがいるということです。
誰もが嫌がる上司（同僚）とチームを組まされる
あなたの職場での地位が最下位である可能性が極めて高いです。
スクールカーストでいう陰キャ扱いでしょうか？
その職場に居続けると、信じられないくらい高額の損害賠償を押し付けられる可能性があります。
転職市場での価値が低い業界（または業務）にいる
ニッチなしごと（＝ おなじような仕事をしている会社が少ない、または無い）は、転職市場で経験が評価されません。
CADで図面を描く設計業務（作図のみは価値が低い）のみ、転職できる可能性が少しあります。
若さと未来の可能性を無駄遣いして切り売りする仕事は、「百害あって一利なし」です。
百害とは害が百あるということで、とても悪い状態を意味しています。一利とは一つの得のことです。
https://docoic.com/48846#:~:text=%E3%81%AA%E3%81%97%E3%81%AE%E4%BE%8B%E6%96%87-,%E7%99%BE%E5%AE%B3%E3%81%82%E3%81%A3%E3%81%A6%E4%B8%80%E5%88%A9%E3%81%AA%E3%81%97%EF%BC%88%E3%81%B2%E3%82%83%E3%81%8F%E3%81%8C%E3%81%84%E3%81%82%E3%81%A3%E3%81%A6%E3%81%84,%E3%81%A8%E3%81%84%E3%81%86%E6%84%8F%E5%91%B3%E3%81%AB%E3%81%AA%E3%82%8A%E3%81%BE%E3%81%99%E3%80%82
したがって百害あって一利なしとは「害が百もあるのにいいことは一つもない」「悪影響しかない」という意味になります。
青信号： 奇跡！ 周囲は味方しかいない！
上司が変わると評価と環境も変わる
とても幸運ですね。
しかし、上司が変われば、環境が激変します。
あなたと会わないひとが人事異動でくれば、天国が地獄に変わります。
※ とくに、あなたを高評価してくれる上司の後継としてきた場合、最低評価に変えられる可能性があります。
賢い後輩は、
「あのような感情のままにふるまうひとが○○課の課長になるのですか？」
と言い残し、
帰国後まもなく転職していきました。
その後輩の判断は、大正解でした。
また、ある県の関連事業の一般社団法人の最高責任者は、管理職のひとりを異動直後から「特別背任行為だ」などと攻撃し休職に追い込みました。
※ 実際は、１０年以上つづく過去の前例に従っていただけで、「特別背任行為」とは言いがたい。
※ パワハラだから助けようと考えるひともいましたが、職場の実質的な実力者は、
「（あなたも攻撃の的にされるだけで、助けることは不可能だから）あの方の判断には厳しい面もあるが、業務の進め方としては問題ない。」
と、被害者が増えることを止めるだけでした。
変化の兆し（きざし）を見逃さないように注意してください。
３年間、無収入でも暮らせる金額を貯金する
若いころは（私も含めて）、今の収入が続くことに不安を感じていません。
しかし、それは、将来を予想できていないだけです。
結婚するなら、共働きが絶対条件です。
公務員でもリストラがあります。
婚姻届けを出す前に、婚姻維持条件書を弁護士立ち合いで作成しましょう。
リストラされて無収入になったときは、どうするのか？
お金の切れ目が縁の切れ目です。
あなたが大変なときに、とどめを刺しに来る家族は不要です。
ハートする回数や一緒に過ごす時間は、どうするのか？
あなたにとっての幸せと、相手にとっての幸せは別物です。
配偶者を奴隷扱いするひともいます。 婚姻届けを出した後で豹変する人もいます。
ＤＶ（家庭内暴力）やモラルハラスメント（言葉や不機嫌で攻撃すること）も油断してはダメです。
株式投資を始める 余裕があり待てる人しか勝てない
下がるまで待ってから買う。
上がるまで待ってから売る。
これを実行するには、年単位くらいで待つことができる経済力が必要です。
お金に余裕がないと富裕層のカモになることを１分間で説明した動画です。
住宅ローンの繰り上げ返済と引っ越し準備
住宅ローンなんて組めば、地獄を見ます。
年収３５０万円で、２，８００万円の分譲マンションの購入を薦めるチラシは、罪作りとしか言えません。
住宅ローン１年目の返済明細書を見れば、借入額がほとんど減っていないことに気づくはずです。
毎月の支払額の半分以上が「利息の返済」ですから残金はほとんど減りません。
また、固定資産税の支払いと毎月の管理費が小さな問題に思える日が来ます。
最大の問題は「修繕積立金」です。
購入時、つまり、販売促進チラシに書かれた修繕積立金の金額は、毎月5,000円くらいでしょう。
しかし、20年後は、毎月20,000円くらいに跳ね上がります。
築年数が進むとガタが来る箇所が増えていくからです。（経験談）
【修繕積立金の毎月の金額】
購入時： 毎月5,000円くらい
20年後： 毎月20,000円くらい
という訳で、経済的に余裕があるうちに賃貸に引っ越す準備を始めるべきです。（経験談）
分譲マンション 幸せ感じる 10年間
後悔が始まる 天井知らずの 修繕積立金
欲張って上を目指さない
あなたが会社で、課長とか部長の地位にいるからとあなた自身を過大評価しては危険です。
あなたが昇進できた理由は、たんなる幸運だったかもしれません。
・あなたのライバルとなる優秀なひとがいなかった。
・昇進させたくないひとを邪魔する「都合が良いお鍋のフタ」があなただった。
・たまたま周囲と気が合って、あなたが主要グループに入れた。
転職して今より幸せになることがあれば、不幸になることもあります。
どちらが、あなたにとって正解かは神のみぞ知るところです。
なぜ、ハラスメントを防止するか知っていますか？
赤信号： あなたに原因があるから、自業自得でしょ！
原因ではなく、攻撃する口実がある
いじめには原因は無く、いじめる口実があるだけです。
これすら分からないレベルが低いひとたちとは、距離を置くことを薦めます。
だれかを犠牲にして、団結する社風
敵の敵は味方という言葉があるように、共通の敵があると初めて人は団結します。
不満をそらすために、悪者を決めて犯人捜しする社風の会社は少なくないでしょう。
見せしめによる恐怖政治
○○のようにいじめられたくなければ、言うことを聞け、俺の機嫌を損ねるな！
というひとは存在します。
たとえば、教員免許を取得したひとは、
「自分の行いは正義であり、人格が保証された善人だ。」
と妄信して、
いじめられる方が悪いと考えるひともいます。（１００人に１人くらい？）
問題解決する気力がないことが本業にも影響する
いじめ問題ほど見える問題も少ないのですが、それさえ解決しない会社は未来が無いです。
強い方を他部署に異動させれば済むからです。
しかし、業務に支障が出るからと、弱い方を異動させてごまかしを図る時点で終わっています。
当然、年々要求が上がり達成が困難になる客先からの要望に応えることができず、受注が減っていきます。
たとえば、スペック（仕様、CPUパワーやメモリ容量）が去年と同じままのスマホやパソコンが売れると思いますか？
見て見ぬふり、かくしてごまかす
職場をすべて支配し経営するべき管理職が、義務と責任を負わないひとなら、終わっています。
DDさんは、他の部署の簡単な作業を手伝いに行くことが多いです。
「管理職の責務から逃げて、仕事をするふりをしている。」ことに気づけますか？
また、あなたの職場に「実質的な実力者の操り人形」になっている上司がいませんか？
賢い人に、「おれを操り人形にしたいのか？」という上司のEEさんは、他の誰かの操り人形です。
| AA | 同じ眼鏡でも、インテリよりも筋肉だるまの方が １００倍あやつりやすかったですわ。 感情のままに怒鳴り散らすだけで何の役にも 立たないので、いそがしいボクに代わって、 CCいじめでもやってもらいましょう。 あのおっさん（EEさん）にできることは、 それくらいですわ。 |
| BB | ほうかほうか。 でも、CCをいじめたら、DDさんが怒るぞ。 |
| AA | あのぼけ老人になにができるんですか？ この会社は、BBさんとボクでもっているですよ。 早く、BBさんに課長になってもらわないと、 この会社は終わってしまいますわ。 |
その賢い人は、おひとよしすぎるひとでした。
かなり分厚い引き継ぎ書を残してくれました。
しかし、だれも、その賢い人の代わりができませんでした。
黄信号： 法律違反だ！ 被害者の気持ちを考えろ！
ばれなければ、ＯＫか
法律で、パワハラを許可されたらパワハラしても良いのでしょうか？
病院で子供に有害な注意をするひとがいます。
「看護師さんや先生に、怒られるから、走ってはいけません。」
正しくは、こう注意するべきです。
「病院にはケガして自由に動けないひとがいます。
ぶつかったら割れてしまう貴重な薬品や道具があります。
あなたが走ってぶつかったら、どうなりますか？
あなたは元通りに直せますか？ お金を払えますか？」
アメリカの綿花栽培のための奴隷制度が無くなった理由は、必要がなくなったからだけではなく、奴隷に無理やり仕事をさせても儲からないことに、賢い人が気付いたからという説が有ります。
世の中には、良い心を持たないひとが多いです。
そのようなひとにも理解できるように、
「会社が儲からなくなるから、パワハラをするな！」
というべきかもしれません。
※裁判で負ける場合は、桁違いの損害が出ることも合わせて説明が必要でしょう。
加害者を懲戒解雇できないようでは、将来はない
「犯罪は割に合わない」という理由で、利害の関係から良い人のふりをするひとが多い世の中です。
このような世の中で、パワハラ、セクハラ、モラハラなどをするひとを止めるにはどうすべきでしょうか？
最低でも減給および被害者への補償支払い、必要に応じて懲戒解雇できるように監視するべきでしょう。
しかしながら、他人をいじめて攻撃する人は身の安全を確保していることが極めて多いです。
業務をブラックボックス化しているひとがいる
会社の経営にとって重要な部分を、自分しか分かるひとがいないというブラックボックス（ヒミツの箱）にしてしまえば恐れるものはありません。
○○さんがいなかったら、会社は立ち行かなくなる。
○○さんは社長より重要な人物だ。
このような状況になっていたら、とても危険ですね。
口裏合わせに巻き込まれる
社会保険労務士は一応注意するでしょう。
しかし、「全員で口裏を合わせればなんとかなるでしょう。」と押し切られることがあります。
社会保険労務士は正義の味方ではなく、会社との顧問契約を収入源としている弱い存在です。
裁判で不利にならないように、口裏合わせを強要（無理強い）される危険性を理解しましょう。
ひと昔前とちがって、録音されていることは普通です。
「スマホを出して電源を切れ！」と対策をとるブラック会社もありますが、無駄です。
偽証罪（ウソついた）として、巻き込まれないように注意しましょう。
最終的に、うやむやになって解決されない
良い人のふりをして言いくるめる上司がいます。
たとえば、
「希望の職種に配属できないか人事部と相談するから待ってくれ！」と言われたら、
「よろしくお願いします。」
とお礼を言って帰りましょう。
帰宅後に、弁護士に相談しましょう。
※相場は、30分 5,500円です。
※10分で問題を伝え、残りの20分で助言を得るように工夫しましょう。
※納得出来たら、着手料30万円や成功報酬について書面を交わしましょう。
損害賠償したい場合や会社に残してきた私物の回収をしたい場合は、弁護士に頼むべきです。
下記の「青い文字」または「パソコンで作業している画像」をタッチまたは左クリックしてください。
【労働問題】
引用元： 弁護士法人みやび様ホームページ
会社が退職を認めてくれない場合や、正当な理由なく解雇された場合、時間外手当が支給されていないなど、労働基準法に反する不利益な取り扱いを受けている場合は、ご相談ください。 労働者の権利を実現するため、交渉、労働審判、訴訟などの代理をいたします。
上記の「青い文字」または「パソコンで作業している画像」をタッチまたは左クリックしてください。
青信号： 優秀なひとは、気づいて逃げていくから！
会社の明暗を決める賢いひとは、静かに去っていく
賢い人や優秀な人は、騒音を嫌います。
しかも、下々の人まで幸せでないと満足しないひとたちです。
いつ自分が被害者になるか分からない（明日のわが身）とか、
時代や情勢が変化して、自分の価値がゼロやマイナスになっても、安心できる会社にいたい。
と考えるようです。
もちろん、ヘッドハンティングに会えば、未練なく辞めていきます。
リストラが始まれば、「経営が傾いてきたから、乗り換え時だな。」と去っていきます。
なぜなら、わたしたち（わたしを含む）とちがって、どこででも成功できるからです。
ずる賢いひとが残ると、有望な新人がつぶされる
「賢いひと」と「ずる賢いひと」は、「ずる賢いひと」の方が強いです。
「ずる賢いひと」を放置すれば、「ずる賢いひと」の地位を脅かす可能性がある「有望な新人」に教育という名の放置または攻撃で、評価を下げて能力にあった仕事を与えない。
「与えたとしても、仕事の仕方を教えない。」という作戦を実行します。
一部上場企業でも多くある事例です。
有名なマンガ 島耕作シリーズで紹介されるパワハラよりもえげつないパワハラが世の中にはあります。
社長よりも偉いと意思表示するひとを放置するな
いじめをするひとは、自分の地位を誇示して自慢したいです。
「おれに（わたしに）嫌われて、この会社で働けると思うな！」
それを止める方法はただひとつ。
「社長が採用を決定した人物に害をなすとは、あなたは社長よりも偉いのですか？」
しかし、社内の実態に気を配ってくれる社長は、ほぼいません。
個人としては、いじめの証拠を確保して、優秀な弁護士に頼んで、懲戒免職請求するくらいしか手が無いですね。
他人の足を引っ張るひとには出世させない
これができている会社にいたら、スーパーウルトラレアなハッピー幸せ状態ですね。
ばれないようにしているとか、縁故採用者などが実施しているとかで止めにくいです。
裏表あるひとは、組織をつぶすことを知っている
すっきりする動画とかで、
「知らなかったんです。 知っていたらしませんでした。」
と謝罪するひとがいます。
これって、
「自分より弱い立場の人しか、いじめないようにしています。」
と暴露していることに気づかないのでしょうか？
社長が見ていないところでなにをしているか分からないひとは、信用できませんね。
優秀な会社は、だれかを昇格させる前に、聞き込みをします。
上： そのひとより上の職位のひと、
中： そのひとと同職位のひと、
下： そのひとより下の職位のひと
誰かが昇格・昇進する前に、そのような聞き込みが無かったら・・・
好き嫌い人事や報復人事が日常茶飯事という意味なので、気を付けましょう。
「俺は、係長や お前は平や。 俺の方がひと付き合い上手だ！」と怒鳴る人がいたら、聞いてみましょう。
「あなたはわたしと仲良くできていません。 わたしはひとではないのですか？」
裏表あるひとは、「百害あって一利なし」です。
