入社面接の目的は、あなたが採用されることではありません。「あなたが社風に合うのか？ あなたが同僚と仲良くやれそうか？」を会社側に判断してもらうことが目的です。
面接する側（会社側）の人数から見える裏事情
ひとりの場合
ハローワーク求人の場合は、「書類選考禁止＆面接実施強要」です。
企業側の対抗策は、
「面接はします。応募者の特技に合わせた面接者を選びたいので、履歴書と職務経歴書を事前に送付してください。面接日は追って応募者に直接連絡します。」
という建前で、実質上の書類選考をします。
採用する側の企業が書類を関係者と検討して、あなたの経歴に関心がある部署が無かった場合、人事部のひとだけで面接が実施されます。
怒ったり気分を悪くする必要はなく、「よし！ 次を探す決断が早めにできてラッキー。」と考えましょう。
３人の場合
責任者、実質責任者、直属の上司の３名で面接に対応することは普通だと考えます。
ひとりでも合わないひとがいれば、もし採用されても辞退することをお薦めします。
先方からの嫌悪感や殺気を感じたら、余計な質問をせずに波風立たせずに短時間で終わるように努めましょう。
最悪のケースは、直属の上司はあからさまに嫌そうにしていたのに、責任者または実質責任者に評価されて採用された場合です。 たいていの場合、下座（入り口から近い席）のひとが直属の上司です。
遅かれ早かれ絶対にいじめられます。 あなたのノウハウをボロ雑巾になるまで搾（しぼ）り取ってから、人格否定や人間関係の切り離しで退職に追い込まれる可能性があります。
４人以上の場合
だれもが知っている大企業になると、
「会議に出席したりして、仕事をしているふりをするだけで高い給料がもらえる中間管理職」
が増えます。
そのような中間管理職にとって、面接は会議よりも大好物です。
だって、チェックシートの「最高： ぜひ採用したい」にチェックを入れないかぎり責任が発生しません。
ぼーっと他の考え事をしていても、他の応募者の履歴書（かわいい女性）を見ていても問題が無いのですから、至福の時間と思います。
上座でなにも発言しないひとたちが多ければ、無難に「普通： 見送りたい」にチェックして時間つぶしに来ていると推理できます。
ただし、相手にとって都合が悪いことを声に出してはいけません。
次に応募する会社を探しましょう。
転職エージェント経由で応募した場合は、「手ごたえを感じなかったため。」と言えば良いでしょう。
面接はいくら落ちたって良い
ブラック企業の面接には落ちた方が良い
同じ理由で辞めることになりたくなければ、本当の理由を言いましょう。
残業手当が支払われないとか、
退職時に制服をクリーニング屋のタグをつけて、お金を支払わされたとか、
パワハラがあったとか
言えば、多くのブラック企業は不採用にしてくれます。
あなたの回答に対して説教をしてくれば、
「御社の社風に合わせることができないので、ご辞退します。履歴書も持ち帰ります。本日はお時間を頂きありがとうございました。」
と家に帰りましょう。
退職理由は正直に話した方が良い
こういうことが有ればわたしは辞めます。
あらかじめ伝えましたから、文句を言わないでください。
という宣言のようなものです。
採用されたくて、無難な答えを言うことはやめましょう。
（悪い例）
・キャリアアップしたい。
・やりがいを感じなかった。
・他業種を経験したい。
仕事を教えてもらえなかった。（有資格者への嫌がらせ）
士業事務所に多いと思います。
弁護士、税理士、社会保険労務士、行政書士。
試験に合格したのではなく、大学院卒業などにより有資格者になった場合は、ねたまれます。
「ちがいます。やりなおしてください。」（どこが違うとは教えない。）
「あなたは有資格者だから、教えなくても大丈夫だよね！」
「仕事を教えてくれる職場を探しています。」とはっきりと言いましょう。
ただし、前の職場については、「ご縁が無かった。」と思いますだけで良いでしょう。
大学名、大学での成績、資格を理由に疎（うと）まれた。（推定原因）
・高校卒業のひとが多い職場に、大学卒業のひとが入社した場合。
・大学卒業の成績が良かった場合。（優＋１ 良０ 可ー１で、合計＋２０以上など）
・日商簿記１級、英検１級、宅建士、社会保険労務士、税理士試験簿財合格など。
自分の地位を脅かすかもしれないひとを出世させたいと思いますか？（今でしょ！の林修先生）
面接官から、
「うちの会社では、あなたの大学ランクは下の方になるから誰もねたまないと思うよ！」
と笑われたら安心できそうです。
「仕事を教えてくれる職場を探しています。」とはっきりと言いましょう。
繁忙期だけ人手が欲しかった様子です。（業界により時期は違います）
確定申告の時期だけ人手が欲しい税理士事務所。
卒業、入学の時期だけ忙しくなる学用品関係。
海水浴場やスキー場などの季節商売。
「なぜ、そんなところに応募したの？」
と言われたら、
「つなぎの収入が欲しかったからです。」
「特定時期のみに仕事が集中すると知らなかったです。」
としか回答できませんね。
派遣や官公庁の臨時職員も同じと考えます。
金銭問題と暴力関係はかくすと倍返しされるかも
・経理関係の仕事をしていて、会社のお金を着服しました。
・取引先からわいろを受け取って、会社に損害を与えました。
・パワハラしてきた上司をなぐって怪我（ケガ）をさせました。
これらは、絶対に採用できない理由です。
上司がお金に困っていて、
「傷害罪で訴えられたくなかったら、いますぐ退職して、退職金を全部よこせ！」
という目的のためにワナにはめられたことを、後で知りました。
隠して採用されるよりも、同情されて採用される方がマシかなあ？と思います。
パワハラ上司を弁護士の先生の御力で「懲戒解雇請求」をして慰謝料を受け取って辞めました。
と言えば、法律関係の部署や社内監察室では評価されるかもしれません。（予想）
面接の内容から推理しよう
退職理由を聞かれるタイミング
採用された企業では、一番最後に聞かれました。
つまり、採用したいが大丈夫かを確認するため。
一番最初に聞かれた企業では、採用されたことがありません。
多くの応募者の中から１名だけ採用する場合などは、若いひとを採用したいし、年配者は不要です。
「年功序列だ！ 辞めてくれ！」と退職を強要されましたとお伝えしたいところです。
面接者が、「応募者を採用しない口実」にするためと理解して冷静に対応できれば上等です。
逆に聞いてこない会社は、
「誰でもよいから採用したい。辞めたら次採用すればいい。」
と考えてそうで不安です。
クイズ？ 心理テスト？ をされた場合
遠くから自腹で電車賃を払って応募しているひとを落とす口実に、
クイズや心理テストを用いる会社は辞退しましょう。
角を立てずに体（てい）良く帰ってもらおう。
と考えているのかもしれませんが、いい迷惑です。
このような会社も存在しますので、ハローワークから応募する場合や、交通費が支給されない場合は、遠方の会社に応募することはやめましょう。
応募したい会社が多い都会の安アパートに引っ越してから就職活動することも良い手かもしれません。
ただし、京都に行くくらいなら大阪に行きましょう。
京都は排他意識と身分意識が高いため、お薦めしません。
回答にこまる質問をされた場合
「どう答えてよいのか分かりません。」
と、こまって見せましょう。
面接官はニヤニヤして喜ぶはずです。
苦情が来た場合は、「接客耐性、我慢強さを確認したかった。」
と言い訳するでしょう。
もし、採用された場合は、このような嫌がらせをするひとが野放しにされている社風だから、採用されない方がマシなくらいです。
不運にも採用された場合は辞退しましょう。
少なくとも、モラルハラスメント（言葉の暴力）が活性化していて、いじめられて泣いている人がいるはずです。
怒鳴ってくる、脅してくる、侮辱してくる
そのような人物を面接官に据（す）えてくる時点で（排除できない時点で）、その会社は遅かれ早かれ衰退します。
戦闘を必要とする警備会社のボディガードに応募する場合でもない限り、辞退しましょう。
運悪く採用されたら、毎日泣いて暮らすことになるでしょう。
もしかしたら、金銭を脅し取られるかもしれません。
会社のノウハウや不具合解析結果を聞かれた場合
気になるノウハウや企業秘密を無料（ただ）取りしたいと考える有名ブランド企業が存在します。
※一度は倒産したあの会社です。 どことは書かないが分かる人にはわかるはず。
あなたの技術力を評価するためではないので、なにも答える必要はありません。
「その内容については、いま給料をくれる会社から給料を得て実施したことです。
この内容は企業秘密に該当すると考えます。 お答えできません。」
と断りましょう。
また、客先訪問で過去に会った人からの意趣返し（仕返し）や
「江戸の仇（かたき）を長崎で討（う）つ」（復讐、リベンジ）を
するために面接官に立候補してくる場合は要注意です。
他社の３分の１で買いたたきながら、同等の品質にすると言え！
という要求を断ったからです。
※同行した営業は涼しい顔でした。
あなたが働く会社の「本社」が「代理店のように利害が分離している」なら、さっさと退職しましょう。 未来の希望はありません。
気分よく話をさせてくれた場合
・応募したひとが将来、客先や取引先になるかもしれない。
・採用できないが、せめて気分良く帰ってもらい、うらみを買わないようにしよう。
と考え方ができるレベルが高い会社です。
応募先として選んだことに自信をもってあきらめて、次に行きましょう。
なにも聞いてこない場合
採用する気が無いから、
「お互いに無駄な時間を省きましょう。」
という姿勢は評価できます。
「誰でもよいから採用したい。辞めたら次採用すればいい。」
と考えている場合もあります。
どちらかでしょうね。
結果がわかる日を確認しましょう
普通は１週間くらいでしょう。
その間に、あなたの信用情報を確認するつもりでしょう。
また、結果を連絡してこない会社もあります。
その場合は連絡せずに、次に行きましょう。
関わっても利益はありません。損するだけです。
採用された場合の初出勤日は重要です
中小企業の場合や合理的な会社の場合は、来月の月初めからが多いです。
社会保険料（健康保険と厚生年金保険料）の支払いを少なくしたいからです。
派遣などで、月半ば（つきなかば、月の中旬や下旬）に初出勤日を設定してくれる会社は、応募者の経済状況を配慮してくれる良い会社と思います。
ただし、採用通知日から１週間以上待たせる会社は辞退しましょう。
無収入期間が長いと負担になります。
また、いざ初出勤日が来ても
・受け入れ態勢が整っていない。
・当初の条件と違う。
・実績を作って勝ち取ればよい！と言いくるめてくる。
というオチが待っているからです。
この記事に書いてあることを指摘したところで、
口が達者（ああ言えばこう言う）なので、
関わりあうだけ時間の無駄で勝てません。
次に行きましょう。
英語のスピーキング力を試された場合
会話のスタートは、どちらから？
あなたを採用する気があるならば、あなたから話を始めさせるはずです。
そして、あなたの発音や文法の習熟レベルを観察します。
良い上司というか良い会社は、
・相手から１００％の情報を引き出すためには、先に話してもらって聞くべきである。
・そうしないと相手に言いたいことがあっても、ひっこめられてしまう。
ということを知っているからです。
そして、相手と同じ訛り（なまり、アクセント）で話を続けようとするはずです。
どの程度の情報を発信できるかが大事だからです。
客先が求めるものはコンテンツ（内容）であり、発音や文法の完璧さではないのです。
最後の段階で、
「次は、弊社に掛かってくる電話のアクセントとスピードで話してみるね。
聞き取りにくいかもしれないから、いったん深呼吸して準備してくれるかな？
じゃあ、行くよ！」
くらいの前置きをするでしょう。
しかし、英語力自慢が目的の面接官はちがう聞き方をします。
ネイティブ発音を自慢してくる？
「じゃあ、あなたの英語力を試させてもらいますね。」
と早口でペラペラと聞きなれない発音で話すひとがいるなら辞退したいです。
多くの日本人が学ぶ英語はアメリカ英語です。
イギリス英語、インド英語など未知の発音をされたらお手上げです。
世界中の英語発音の違いを気軽に試す方法は、「もっとえいご漬け」という任天堂DSのソフトです。
※ いまでは入手困難ですね。手に入れた人はラッキーです。
※ いろんな国の発音の英語を再生できます。
カタカナ英語や他の発音でも会話してくれる？
本来はするべきですが、社風によります。
英検の面接では、英検１級以外は、カタカナ英語でも試験を続けてくれます。
シンガポールなまりの英語とか聞き分けられるひとはすごいです。
なんのために、英語を話すのか分かっていますか？
客先が求めるものはコンテンツ（内容）であり、発音や文法の完璧さではないのです。
これを理解しているひとは少ないです。
英語以外に取り柄（とりえ、得意なこと）がある人は理解している人が多いようです。
世界の英語は１つじゃない！
Google 様の Google Play アプリをプログラミングしたひとなどは分かると思います。
アプリの言語テーブル（strings.xml）を見ると、英語だけでも地域ごとに表示する単語を設定できます。 フランス語でも、フランスのフランス語、カナダのフランス語、各地域ごとのフランス語と別々に表示させることができます。
「正しい英語はいつも１つ！」などと考えているひとがいる会社は避けたいですね。
「ひとの数だけ正解がある！」
だけれど、
「多くの人が理解しやすい英語を書こう！」
という
社風の会社があれば働きたいです。
英語が苦手な人は、
「理解しにくい日本語を書きます。」
日本語のはずなのに理解できないことがあります。
また、句読点が少なく、長い長い文章を好みます。
「英語ができないのに、ひとの英語を馬鹿にするひと」を相手にすることは
エネルギーの浪費（無駄遣い、むだづかい）です。
賢いひとたちは、日本では英語が分からないふりをしているのかもしれません。
番外編 駅まで迎えに来てくれた場合
新卒で初めて就職活動する場合や、土地勘が無い場所では、応募先の企業をご厚意に甘えるしかないことがあります。
そのような応募者が困った状況の１つが、迷子にならずに応募先企業に到着することです。
最悪、迎えに来ていただくことになるかもしれません。
不満そうな顔をしたひとが来た場合
あなたが歓迎されていないか？
そのひとが機嫌が悪いか？
そのひとが忙しすぎて余裕がないか？
どれかは分かりませんが、これだけは断言できます。
そんな会社はやめておけ！
「お忙しいところ来ていただいて感謝いたします。
○○と申します。 忙しいところ来てくださったあなたのお名前を教えて頂けますか？」
「・・・」
「そうですか。 わたしの応募は貴社にとって迷惑なこと、この上無いようですね。
ご辞退させていただきます。」
と言っても良いのではと振り返って思います。
いま思えば、教授の紹介でもなければ辞退するべきだったと後悔です。
※卒業研究で所属する研究室は慎重に考えましょう。
先着順ではありません。
多くの人が名前を書いてから、一番多くのひとが集まる研究室を選びましょう。
普通の表情のひとが来た場合
これが通常と思います。
英語会話で例えれば、
「ありがとう」と言えば、
「ノープロブレム」（問題ないよ。どうってことないさ。）
と返ってくるような会社が良いです。
愛想笑いのひとが来た場合
なんだか不安になりますね。
あなたが会社にとって、
・利益を与える存在となるのか
・損害を与える存在となるのか
分からないのに
過剰な接待対応だと考えます。
車がないならタクシーで来てください
その会社の従業員の全員が自家用車で通勤しているのでしょう。
「タクシーで御社に通勤することは現実的ではないため、ご辞退します。」
が正解と思います。
場所によっては、
・バスが１日に数本しかない。
・最寄駅から歩いたら１時間半かかる。
ことがあります。
あなたが住む場所と勤務先の場所の違いを前もって調べておきましょう。
JRが１時間に１本しかない地域もあります。
電車通勤できる地域は都会だけです。
いまはテレビを見るひとが減ったと思いますが、チャンネル数がＮＨＫとあわせて２つしかない地域もあります。
インターネット回線も都会と同じではありません。
応募先の企業に迷惑を掛けないように、立地と交通手段は前もって調べてください。
インターネットで検索できない場合は、たいてい公共交通機関がなく自家用車での通勤が必要です。
公務員試験の教養試験対策
SPI 試験を選択できるかも？
最近では、教養試験に代わって、SPI 試験を選択できる場合があります。
応募したい県庁や市役所の募集要項を確認して、それぞれが得意とする方を選ぶべきでしょう。
教養試験を選択するひとへ
暗記が得意なひとは教養試験を選択されると予想します。
下記のシリーズの書籍で過去問対策が必要でしょう。
大学受験よりも、むずかしいかもしれませんね。
「都道府県別の教養試験対策本」も他社から発売されていますが、お金を無駄にした気がします。
・SPI 試験で受験できた。
・表紙は立派ですが、中身が残念でした。
（個別の内容はホームページをコピーした部分のみ。 他は別タイトルと同じ内容。）
よって、残念な本については情報を書きません。
公務員試験の面接対策
最低限の知識として、読むべき本はこれです。
一般企業と公務員では要求されることが違うと感じます。
前提となる常識のような独特のルールを知らないようでは、勝負になりません。
国会答弁のような決まりごとのような強制される内容を理解しておきましょう。
身近に公務員試験の合格者がいない場合
公務員試験対策の予備校に行けたら行くべきです。
合格者から予備校の先生が分析した結果を得ることが需要です。
裏事情もなんとなくわかるでしょう。
就職シリーズの記事を復習しませんか？
第１弾です。
第２弾です。
第３弾です。
第４弾は、この記事です。
就職活動しながら、ブログを始めた方が良いです。
就職活動を始めても次の会社が決まるまで最短で３ヵ月は掛かりそうです。
それなら気分転換を兼ねて、ブログを始めた方が良いです。
※初めてのアフィリエイト報酬１円を儲けるまで、３年くらいかかるかもしれません。
